Você sabia que a enxaqueca pode ser considerada uma deficiência se for determinado que ela afeta a capacidade do funcionário de desempenhar seu trabalho? Você pode ter direito a acomodações de trabalho para enxaqueca sob o Americans with Disabilities Act (ADA). Você não precisa revelar seu diagnóstico ao solicitar acomodações de trabalho para enxaqueca. No entanto, às vezes ajuda ter uma comunicação aberta com seu empregador para obter acomodações e suporte.
Alguns exemplos de acomodações de trabalho para enxaqueca incluem:
Peça para que sua mesa seja movida para um local onde as fragrâncias não sejam fortes;
enjoo e dor de cabeça frequente o que pode ser
Peça para trabalhar remotamente de casa quando estiver tendo uma crise de enxaqueca;
Peça um quarto escuro ou privativo para usar durante uma crise de enxaqueca;
Peça filtros nas lâmpadas fluorescentes do escritório;
Peça filtros antirreflexo para os monitores de computador;
Peça para usar óculos escuros ou de proteção contra enxaqueca dentro do escritório;
Enxaqueca é uma doença estigmatizada, e pedir acomodações ao seu empregador pode ser difícil. Ter uma conversa pessoalmente permitirá que você responda a perguntas. É uma boa ideia documentar todas as suas comunicações por escrito.