É ótimo ter as melhores pessoas e um conjunto diversificado de habilidades na sua área financeira, mas como encontrar pessoas assim? Aqui estão algumas das melhores práticas de contratação para recrutamento em finanças:
Analise você mesmo os currículos – Quando publicamos o anúncio de emprego para a vaga de Giray, nossa equipe de recrutadores financeiros me perguntou o que eu estava procurando. É claro que comecei listando todas as habilidades e experiências desejáveis que eu gostaria de ver no candidato perfeito. Enfatizei que gostaria de contratar alguém que conhecesse nosso software, tivesse experiência em FP&A e pudesse realmente começar a trabalhar com afinco.
https://cincodm.com.br/curso/ganhos-e-rentabilidade/aula/indicadores-de-rentabilidade/
Então, é claro, eles saíram e iniciaram o processo de recrutamento financeiro e me enviaram currículos que correspondiam àquela descrição. No entanto, o currículo do Giray havia sido descartado, então eu não o vi porque foi rejeitado no sistema.
Logo percebi que, como gerente de contratação, eu precisava analisar cada currículo pessoalmente. Para mim, essa era a única maneira de saber quem eu estava procurando e refinar os critérios. Tínhamos quase 1.000 currículos e eu analisei cada um deles. Levou tempo, sim, mas valeu a pena.
Se você depender do recrutador para encontrar o talento certo, você perderá o talento certo.
Analisando os currículos pessoalmente, me deparei com o do Giray e soube que ele era o candidato ideal. O mesmo aconteceu quando contratei o John e a Jessica.